인천공항 정규직 전환에 대한 팩트체크

 

인천공항 정규직 전환에 대한

갑론을박이 계속 이어지고 있습니다.

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기사를 통해 전달되는

조각정보들을 읽고서

분노하고 분개하는 

청년들도 많은 것 같습니다. 

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정부를 비판하고자 하는

관점을 가진 언론사와 

정부를 옹호하고자 하는

관점을 가진 언론사의

언쟁에 사실이 왜곡되는 경우가

참 많은 듯 합니다.

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그래서 이번 인천공항 정규직

사건에 대해 기사에서 

잘 알려주지 않지만

알아낸 정보를 공유합니다. 

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1.알바하다가 정규직 됐다 -> 거짓

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보안검색 노동자는

아르바이트로 고용할 수

없는 직무입니다.

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특수경비원 교육을

216시간이나 받아야 자격이 생기며

국토부 인증평가도 통과해야 되는

일자리이기 때문입니다. 

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오히려 까다로운

계약직 일자리라고 보는 것이

맞는 시각입니다.

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2.연봉 5,000만원 받는다 -> 거짓

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'정규직'이라는 말 때문에

생긴 오해인 듯 합니다.

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보통 인천공항공사 정규직의 초봉이

4,500만원 정도가 되기 때문입니다.

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하지만 기존 보안요원이

청원경찰로 정규직 고용이 되더라도

기존에 받던 연봉인 3,850만원에서

크게 달라지지 않습니다. 

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또한 공기업의 인건비는

기획재정부 관할이기 때문에

1년에 통상적으로

많이 올려도 2%가 최대치입니다.

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고용의 안정성이 올라간 것이지

급여가 달라진 것이 아니라는 말입니다.

관련기사 : https://news.joins.com/article/23810382

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3.언급된 1902명 모두 정규직이 된다 -> 거짓

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문재인 정부가 공식적으로

일자리안정화 정책을 시행하기 전에도

근무하던 1102명에만 해당됩니다.

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나머지 800명은 새로운 지원자와 

다시 공정한 경쟁시험을 봐야합니다.

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4.기존 공기업 채용인원이 줄어든다 -> 거짓

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공기업은 인건비를 정해진 

예산으로 운영합니다.

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그래서 이번 새로운 정규직 전환으로

'기존 공채채용인원이 줄어들지 않겠느냐'라는

오해가 생기는 것인데요,

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이에 인천공항은

신규채용분야인 '일반직'과는 

다르기 때문에

채용인원에는 변동이 없다고

못 박았습니다.

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또한 이번 정규직정책을

오류 없이 실현하기 위해

공기업 대상으로 추경예산안을

기획해 놓은 상태입니다.

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어떤 정책을 기획하고 

국민에게 공표할 때는

예산안이 기획한 내용에

포함되어야만 안건시행이

가능하기 때문입니다.

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그러니

누군가를 분노하게 하고

혹은 부당함의 호소에 

동참하게 하려는 

기사에 현혹되지 마시고,

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차근차근 잘 준비하셔서

좋은 결과 있기를 바랍니다.

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윤멘토였습니다.

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실력과 인성을 겸비한

청년들을 양성합니다.

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윤성화멘토링연구소.

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